Beloning bij de overheid.
Binnen de overheid moeten beloningen gematigd zijn vinden met name de grote verdieners bij diezelfde overheid. De afgelopen jaren zijn de salarissen van topbestuurders in bijvoorbeeld parastatalen en politieke posten enorm gestegen.Weet u nog, de perschef van het kabinet en de geestelijke “begeleider” van de president en de regeringsadviseurs(5 personen) die exorbitante salarissen trekken? In de discussies binnen de werkgroep Financien kwam naar voren dat er een salarisplafond voor de gehele publieke sector een salarisplafond van een bepaald bedrag, zodat niemand meer verdient dan de vice president.
De veel hogere salarissen die bestuurders/directeuren nu soms verdienen ondermijnen het vertrouwen in de overheid. Het is ook niet uit te leggen dat de salarissen van gewone werknemers de laatste jaren gematigd werden terwijl bestuurders en managers steeds hogere beloningen kregen. Vaak gebeurt dit onder het mom van een marktconforme beloning, waarbij het publieke karakter van de organisatie uit het oog verloren wordt.
De werkgroep politiek bestuurlijk/Financien van het Japin stelt voor dat niemand in de (semi-) publieke sector meer verdient dan de vice president. Er komt een salarisplafond van xxxxx SRD.
Overigens vind de werkgroep dat het tijd wordt dat de ambtenaren nu wel in aanmerking moeten komen voor een salariscorrectie,die zonder de stabiliteit van de srd -die vele jaren gekost heeft om te bereiken- in gevaar gebracht wordt.
Gaarne uw visie hierover.
Japin werkgroep politiek bestuurlijk/Financien
Geen opmerkingen:
Een reactie posten