Goed werkgeverschap en ramadan
Heeft een werkgever de wettelijke plicht om rekening te houden met werknemers die meedoen aan de ramadan? Valt dit onder goed werkgeverschap?
De ramadan is de negende maand van de islamitische maankalender en begint als de nieuwe maansikkel aan de hemel staat. Vanaf dat moment mogen volwassen en gezonde moslims de gehele maand, tussen zonsopgang en zonsondergang, niet eten, drinken, roken of seksuele omgang hebben. Dit jaar vindt de ramadan plaats van 20 juli tot 19 augustus 2012. De ramadan wordt afgesloten met het Suikerfeest.
Gevolgen voor werk
Deze vastenmaand kan voor moslims vrij zwaar zijn, vooral wanneer het zoals de afgelopen dagen erg warm is. Dit kan leiden tot uitdroging en concentratievermindering. Eten en drinken mag na zonsondergang en voor de zon opkomt. Deze nachtelijke onderbreking kan leiden tot slaapgebrek, wat problemen op het werk kan veroorzaken
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om rekening te houden met de ramadan. Gezien de gevolgen die de ramadan voor werkende moslims kan hebben, is het wel aan te raden als werkgever rekening te houden met de ramadan. Zo kan een werkgever de werkroosters aanpassen of de eet- en pauzetijden wijzigen. Ook kan hij vastende werknemers lichtere werkzaamheden toebedelen.
Goed werkgeverschap
Goed werkgeverschap houdt kort gezegd in dat een werkgever zich zodanig gedraagt dat hij optimaal rekening houdt met de belangen en behoeften van werknemers vanuit de overtuiging dat dit voordeel heeft voor allen. Hierdoor is het niet ondenkbaar dat een werkgever die totaal geen oog heeft voor de belangen en behoeftes van vastende werknemers tijdens ramadan zich niet als een goed werkgever gedraagt. Heeft dit gedrag van de werkgever negatieve gevolgen voor de vastende werknemer en lijdt deze daardoor schade, dan is het evenmin ondenkbaar dat de werkgever hierop wordt aangesproken.
Werkgevers doen er dus om verschillende redenen goed aan rekening te houden met werknemers die meedoen aan de ramadan.
NPS werkgroep arbeid
Geen opmerkingen:
Een reactie posten